Verantwoordelijk voor de uitvoering van de volledige cyclus Recruitement/Talent acquisitie initiatieven bij onze klant MSD (tot aan maart 2021) en Essilor. Ontwikkeling van sollicitaties, sourcing van kandidaten, sollicitatiegesprekken, onderhandelingen over aanbiedingen met belanghebbenden, on-boarding en kandidaat zorg. Gebruikte beschikbare sourcing bronnen om onmiddellijke en langdurige kandidaat relaties tot stand te brengen, ontwikkelde en onderhield de branding van het bedrijf, inclusief het gebruik van sociale media, netwerken binnen interne verbindingen. Internationale sourcing en werving op afstand voor locaties zoals: * Spanje * Portugal * Frankrijk * Polen * België * Nederland * Verenigd Koningrijk * Scandinavië

Het opzetten van een nieuw label. Koude acquisitie, werving en selectie van technisch personeel. Acquisitie (B2B), werven van medewerkers, registreren, analyseren. Plaatsingen uitvoeren, belonen (full 360). Coachen van collega's mbt sollicitatiegesprekken, contact onderhouden met medewerkers over de voortgang van het werk, bemiddelen tussen werkgever en werknemer.

Werven en selecteren van personeel voor groot Recycling bedrijf op verschillende locaties. Voornamelijk chauffeurs, productiemedewerkers en laders. Voor het hoofdkantoor heb ik mensen op bachelor niveau aangeworven (projectmanagers, teamleiders) Opzetten van wervingskanalen, ontwikkelen van marketingstrategie samen met afdeling Marketing. Bezoek beurzen. Bedenken en produceren van campagnevideo's. Het maken van vacatureteksten, het uitbreiden en onderhouden van klantenbestand, relatiebeheer. Bij 1 klant ( Coolrec Dordrecht) manuren omgezet naar 200%

Het beantwoorden van vragen voor medewerkers en klanten, het opstellen van overeenkomsten, het uitleggen van de CAO, het opstellen van contracten, het verwerken van vooraanmeldingen, het verwerken van e-mails Verwerken van aanvragen met betrekking tot salaris, payrolling

Acquisitie (B2B), werven van medewerkers, registreren, analyseren. Plaatsingen uitvoeren, belonen. inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk, verrichten van sollicitatiegesprekken, contact onderhouden met medewerkers over de voortgang van het werk, bemiddelen tussen werkgever en werknemer.

Werven en selecteren van geschikt personeel in de bouw en techniek voor de wensen van opdrachtgevers. Veel acquisitie, maar zeker ook zeer actief in het invullen van personeeldossiers. Denkend aan diverse vragen voor personeel, CAD tekenaars, pijpfitters, werkvoorbereiders, elektriciens, onderhoudstechnici, installatiemonteurs, etc. Dit deed ik exclusief voor DIT. De klanten die ik vond gingen rechtstreeks naar DIT. Na plaatsing van personeel begon mijn honorarium.

Acquisitie (B2B), werven van medewerkers, registreren, analyseren. Plaatsingen uitvoeren, belonen. Inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk, coachen van medewerkers, sollicitatiegesprekken, onderhouden van contact met medewerkers over de voortgang van het werk, bemiddelen tussen werkgever en werknemer, Basiskennis van de sociale zekerheid, nauw samenwerken met het CWI, UWV. Blijf op de hoogte van wijzigingen in de sociale zekerheid.